📌 Para gestionar procesos de selección de forma ágil y organizada, me apoyo en herramientas digitales y metodologías que optimizan la búsqueda, evaluación y seguimiento de cada candidato.
✅ Boolean Search & X-Ray Search: Técnicas avanzadas que aplico para encontrar perfiles específicos en plataformas como LinkedIn, GitHub y Stack Overflow.
✅ LinkedIn Recruiter & Sales Navigator: Herramientas clave para el contacto estratégico con talento pasivo, adaptando cada búsqueda al perfil requerido.
✅ GitHub & Stack Overflow: Espacios ideales para identificar desarrolladores según sus contribuciones reales y áreas de interés.
✅ Twitter & Discord: Canales alternativos donde exploro comunidades tech activas, especialmente para perfiles difíciles de encontrar.
✅ Google Advanced Search: Uso de operadores de búsqueda para encontrar perfiles, contenidos y comunidades relevantes.
💡 Actualmente me encuentro en proceso de formación en plataformas como Workable, Greenhouse y SmartRecruiters, para complementar mi estrategia con herramientas de seguimiento más robustas.
✅ Notion: Lo uso como herramienta central para organizar procesos, hacer seguimiento de pipelines y registrar información clave de cada búsqueda.
✅ Slack & Microsoft Teams: Canales de comunicación interna para alinear objetivos con hiring managers y otros miembros del equipo.
✅ Entrevistas estructuradas: Evalúo tanto aspectos técnicos como actitudinales, buscando siempre entender la motivación del candidato y su fit con el equipo.
✅ Cuestionarios técnicos: Según el puesto, coordino pruebas o preguntas técnicas que permitan validar conocimientos concretos.
✅ Feedback constante: Mantengo una comunicación clara y respetuosa, brindando devoluciones en cada etapa para mejorar la experiencia del candidato.