📌 Para encontrar a los mejores talentos IT, implemento estrategias de búsqueda activa y selección con un enfoque personalizado. Cada proceso lo diseño a medida, alineando los requerimientos técnicos de la empresa con las motivaciones y el potencial de los candidatos.
✅ Búsqueda avanzada: Uso técnicas como Boolean Search y X-Ray Search en plataformas clave como LinkedIn Recruiter, GitHub y Stack Overflow.
✅ Identificación de talento pasivo: Me enfoco en profesionales que no están buscando activamente, pero que podrían estar abiertos a una propuesta alineada con sus intereses.
✅ Headhunting proactivo: Participo en comunidades y eventos IT para descubrir talento en espacios menos visibles.
El primer mensaje define la conexión. Por eso, lo personalizo según el perfil de cada candidato, destacando los puntos de encuentro entre su experiencia y la propuesta.
📌 Ejemplo de mensaje en LinkedIn:
¡Hola [nombre]! Vi tu perfil y me pareció muy interesante para una oportunidad como [nombre del puesto]. Trabajarías con [tecnologías clave], en una empresa con [cultura/beneficios]. ¿Querés que te cuente más? 😊
💡 Estrategia: Me enfoco en transmitir posibilidades de crecimiento y beneficios concretos, aumentando así la tasa de respuesta.
✅ Validación actitudinal y motivacional: Evalúo competencias blandas como la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptación a cambios.
✅ Confirmación de conocimientos técnicos: Investigo su experiencia previa y tecnologías utilizadas, con foco en el stack requerido.
✅ Cultura organizacional: Analizo el nivel de alineación entre los valores del candidato y el entorno de trabajo de la empresa.